Durant le second semestre de 2006, une étude très sérieuse réalisée par la Direction générale Statistique et information économique du SPF Economie a établi que le travailleur belge souhaitait prendre sa retraite vers 62 ans.

En Belgique, l’âge légal de la pension pour un travailleur salarié masculin est de 65 ans tandis que celle-ci est abaissée à 64 ans pour un travailleur salarié féminin lorsque la pension prend cours au plus tôt le 01.01.2006 et au plus tard le 01.12.2008 .Elle sera relevée à 65 ans, lorsque la pension prend cours à partir du 01.01.2009.

Or, on peut constater actuellement que l’âge moyen auquel les personnes reçoivent une pension de retraite est de 60,7 ans. Ceci est dû au fait qu’auparavant, les personnes allaient travailler très jeunes et ne faisaient pas d’études très poussées. Donc, en commençant à travailler à 15 ans et avec 45 ans de service, le compte est vite fait…

Si la plupart des belges profitent de leur pension, on estime à quelques 72.000 personnes (pensionnées) qui continuent de travailler pour s’assurer en toute légalité un revenu complémentaire pour un meilleur bien-être…

Enfin, le système actuel est favorable aux personnes de 50 ans et plus car nous avons en Belgique des préceptes compensatoires qui permettent d’alléger le temps de travail… Des primes patronales, des compensations de l’ONEM… Il faut savoir que tout travailleur acceptant une réduction de temps de travail (RTT) se voit octroyer un dédommagement pour un travail non presté et ceci afin de promouvoir l’emploi des jeunes. Malheureusement, dans la plupart des cas, les heures qui doivent être obligatoirement être compensées par le RTT se voient attribuées à des contrats à durée déterminée à ½ temps dans l’entreprise…